Assistant Ressources Humaines - Bloc 2 E-learning (asynchrone)

2 blocs de compétences constituent le titre professionnel d'Assistant Ressources Humaines. Cette action constitue le BLOC 2 du titre professionnel.

Cette formation correspond au le bloc 2

BLOC 2. Contribuer au développement des ressources humaines – 250 h

150 heures Asynchrone/Synchrone - 100 heures hors connexion.

Contribuer à la gestion des emplois et carrières.

• La GEPP
• La GPEC
• L'évaluation du personnel, la carrière des salariés

Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.

• Le besoin en recrutement
• Le processus de recrutement
• La sélection des candidats
• La préparation et l'accueil d'un nouveau salarié
• Le parcours d'intégration du salarié

Contribuer à l'élaboration et au suivi des compétences du personnel.

• La formation professionnelle et ses enjeux
• Le cadre légal de la formation professionnelle
• La place de la formation dans la gestion des RH
• L'évaluation
• La reconversion
• Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation

Encadrement et accompagnement :

Chaque apprenant bénéficie d'un accompagnement, assuré par des formateurs experts. Un formateur référent, une équipe pédagogique dédiée et un support technique assurent le suivi du parcours, répondent aux questions, et soutiennent l'apprenant dans la progression. Echanges également possibles à travers des sessions en direct (“lives”) et le forum de discussion.

L'objectif de la formation est de valider le bloc 2 du Titre Professionnel de Assistant de Ressources Humaines, certification de niveau 4 enregistrée au RNCP.

À l'issue de la formation, vous serez capable de :

• Contribuer à la gestion des emplois et des carrières en s'appuyant sur les outils de la GEPP/GPEC et les dispositifs d'évaluation du personnel ;
• Participer au processus de recrutement et d'intégration, de l'identification du besoin jusqu'à l'accompagnement du nouveau salarié dans son parcours d'intégration ;
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences dans le respect du cadre légal de la formation professionnelle.

Cette formation s'adresse à toute personne souhaitant exercer une fonction dans le domaine médico-administratif, notamment :

• les salariés, dans le cadre d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle ;
• les demandeurs d'emploi, engagés dans une démarche de qualification ou de retour à l'emploi ;
• les publics en reconversion professionnelle, sous réserve de satisfaire aux prérequis définis ;
• les apprentis, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage ;
• les personnes en contrat de professionnalisation, dans une logique d'alternance formation/emploi.

La formation est dispensée entièrement en e-learning, ce qui permet une grande souplesse d'organisation :

• Entrée possible à tout moment de l'année, sans contrainte de calendrier ;
• Accès à la plateforme 7 jours sur 7, 24 heures sur 24, depuis n'importe quel endroit connecté. 

 Encadrement et accompagnement

• Chaque apprenant bénéficie d'un accompagnement assuré par des formateurs experts du domaine des Ressources Humaines ;
• Un formateur référent et une équipe pédagogique dédiée assurent le suivi du parcours, répondent aux questions et soutiennent l'apprenant dans sa progression.

 Dispositifs d'interaction pédagogique

• Sessions en direct (“Lives”) organisées au moins une fois par semaine (hors vacances), animées par un formateur, en petit groupe, et disponibles en replay ;
• Forums de discussion pour échanger entre pairs ou avec les formateurs.

 Contenus et ressources pédagogiques

• Apports théoriques structurés ;
• Études de cas, jeux de rôles, mises en situation professionnelle ;
• Activités collaboratives, échanges libres, quiz de révision.

La formation est proposée en digital learning. Elle vous permet de progresser à votre rythme, tout en bénéficiant d'un accompagnement régulier.

• L'accès aux contenus se fait via une plateforme en ligne dédiée, accessible 24h/24.

• Les cours sont organisés en modules thématiques (droit du travail, recrutement, plan de développement de compétences…), chacun structuré autour :

  • de séquences théoriques claires et progressives ;

  • d'exemples pratiques illustrés ;

  • d'exercices d'application avec corrections commentées.

• Des cas pratiques transversaux sont proposés en fin de module pour mobiliser les acquis sur des situations proches de celles rencontrées en entreprise.

• Des classes virtuelles en direct ("Lives") sont programmées au moins une fois par semaine (hors vacances scolaires). Ces sessions permettent de :

  • revoir les points clés du programme ;

  • échanger avec les formateurs ;

  • poser des questions ;

  • travailler collectivement sur des cas ou des exercices.

Ces sessions peuvent également être demandées par les apprenants en fonction de leurs besoins.

Inscription à l'examen par l'organisme de formation

Conformément à la réglementation, toute personne ayant bénéficié d'un financement public (ex : CPF) est dans l'obligation de se présenter aux épreuves du titre professionnel. Vous serez informé.e de cette obligation dès le début de votre formation et un rappel vous sera transmis avant la session d'examen.

Préparation et accompagnement vers l'examen

Tout au long de votre formation, vous bénéficiez d'un suivi individualisé mensuel pour faire le point sur votre progression et adapter votre parcours si nécessaire.
En vue de l'examen, vous bénéficiez de :

• Sessions de révision en classe virtuelle avec des formateurs métier (simulations d'épreuves orales) ;
• Évaluations par modules corrigées par les formateurs et exercices avec autocorrection ;
• Évaluations passées en cours de formation (ECF) reproduisant les conditions d'examen ;
• Un accompagnement à la rédaction du dossier professionnel. Un stage en entreprise de 6 semaines est conseillé pour enrichir ce dossier, renforcer vos acquis et favoriser l'insertion professionnelle.

Les ECF et le dossier professionnel sont obligatoires pour accéder à la certification.

Certification par un jury de professionnels 
Elle comprend :

• une mise en situation professionnelle écrite de 2h00 ;
• un entretien technique de 20 minutes ;
• un entretien final de 20 minutes, basé sur le dossier professionnel.

Pour les candidats issus d'un parcours de formation, les évaluations passées en cours de formation (évaluations en centre) sont également prises en compte dans l'analyse globale du jury.

Sera remis à l'issu de la formation : 

• • un livret d'Évaluations en cours de formation ECF ;
  • une attestation de fin de formation ;
  • Les résultats seront transmis directement par la DREETS (titre professionnel, attestation de réussite partielle).

Les intervenants sont des formateurs professionnels ou des experts en RH et en paie, disposant d'une solide expérience dans la formation professionnelle pour adultes ou dans l'exercice du métier du titre concerné.

Ils assurent :

• la transmission des compétences techniques attendues au regard du référentiel du titre professionnel,

• l'animation des cours en ligne (synchrones ou asynchrones),

• l'accompagnement pédagogique personnalisé tout au long du parcours.

ABL FORMATION votre expert en formation paie.

L'entrée en formation se fait sur dossier de candidature.

Elle comprend :

• Des tests de positionnement permettant d'évaluer les prérequis en logique, en expression écrite, en calculs professionnels et en bureautique (Word, Excel) ;

• Un entretien de motivation, destiné à vérifier la cohérence du projet professionnel du candidat avec les objectifs du Titre Professionnel Assistant de Ressources Humaines, ainsi que sa capacité à s'engager dans une formation exigeante.

L'accès à la formation pourra se faire sous 7 jours après la validation de l'admission.

• Admission sur dossier
• Admission après test

Toutes les formations proposées par ABL Formation sont organisées dans des conditions conformes aux exigences réglementaires et légales en matière d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap.

• Un référent handicap est identifié au sein de l'équipe pour accompagner les apprenants concernés ;

• Des rendez-vous personnalisés peuvent être organisés afin d'anticiper et de mettre en place les aménagements spécifiques nécessaires ;

• L'accessibilité est renforcée par le format à distance, permettant un apprentissage adapté au rythme et aux contraintes de chacun.

• Intitulé : Assistant ressources humaines
• Codes : RNCP 41366 CertifInfo 119626
• Date de décision : Non renseigné
• Date d'échéance d'enregistrement : 04/11/2027
• Organisme certificateur : MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE L'INSERTION